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有赞996工作制违法吗?有赞996工作制合法吗?

996工作制违反劳动法。其实软件开发和其他行业有个重大区别就是,996 一段时间后绝大部分人都会自觉降低自身工作效率(只要不是傻子),老板以为占了便宜其实只能得到更长的开发周期和更差

996工作制违反劳动法。


其实软件开发和其他行业有个重大区别就是,996 一段时间后绝大部分人都会自觉降低自身工作效率(只要不是傻子),老板以为占了便宜其实只能得到更长的开发周期和更差的质量。


但是你跟他讲道理没有用。


996工作制,不仅在经济上对员工赤裸裸的剥削,也使得中年危机对工作场所的每个人来说都是不可避免的。


在我的日常工作中,无论我是招聘一名新员工还是有一名想要离职的老员工,我都会“认真、认真”地和他一起做一份财务报表。


我告诉他,在这家公司(外国公司),你的年薪是40万英镑(举例来说)。尽管下一家公司将你的工资增加到50万英镑,但工作强度已经增加到996英镑。因此,尽管表面工资增加了10 %以上,如果你遵守法律,你应该得到更多。


根据劳动法,工作日加班工资是正常工资的150 %,周末是200 %,法定假日是300 %。假设您在11个法定假日中的6个假日加班,996将获得以下工资: (工作日加班工资+周末加班工资+法定假日加班工资+正常工资) /正常工资= ( 3 * 1.5 * 20 + 12 * 2 * 4 + 12 * 3 * 0.5 + 8 * 20 ) / 8 * 20 = 2.275。


也就是说,根据劳动法,在996的工作强度下,只有当你得到当前工资的2.275倍时,你才不会在经济账户中遭受损失。让我们来看看,那些市场上加班最多的公司,他们会给这样的工资吗?


我知道,在工作场所,很多人都是不由自主的。这种996的工作强度令人讨厌,但是如果你不这样做,就会有人这样做。因此,任何个人站出来反对这种不健康的趋势都是不公平的。然而,作为一名工人,在任何情况下都应该保持清醒。然而,这只是一个无能为力的问题,但是人们永远不应该站起来强烈赞扬这种不公正。如果是这样的话,它将会从贫穷变成悲伤。


在IT领域,中年危机是一个不可避免的问题。对此,已经提出了各种解决方案。对个人来说,最好的建议是保持学习能力,跟上时代的变化。然而,在我看来,这是一个避免重蹈覆辙而忽视轻的计划。这完全没用!


我从事发展已经将近20年了,我不太年轻( 40岁)。我仍然是一名发展老手。我为产量在数量和质量上仍然有效而感到自豪。


但是事实上,在过去的20年里,我没有做什么特别的事情,也没有刻意保持强烈的好奇心,刻意继续学习等等,正如那些“鼓舞人心”的文章所描述的那样。也就是说,学习要稳定,工作要稳定。既不兴奋也不疲倦,正常的知识更新,我认为这就足够了。


对于程序员来说,20年的工作经验,只要人们可靠,努力工作,努力学习,时间本身就会带来丰厚的回报。没有那么多神秘的方式。所谓的主人正在更多地踩坑。如果你摔倒更多,你自然会知道这条路很容易走,仅此而已。


但是随着年龄的增长,我不得不不服气,也就是说,我的精力没有以前那么好了,而且我逐渐承受不起高强度的加班。而这种难以忍受,不是从心理上,而是从生理上感觉不到。不是说我早上醒来,振作起来,告诉自己振作起来,努力奋斗,然后我可以工作到晚上12点。不,给自己再来一次鼓舞人心的演讲。晚上10点以后,你会觉得很不舒服。如果你强迫自己加班,你们谁也拿不动。此外,你的健康将受到极大的损害。


随着年龄的增长,你的身体非常忠诚,高强度的工作在身体上是不可能的。这与锂电池的原理相同。如果你更多地使用它,你的耐力会下降。试图激励你是没有用的。如果电池没电,汽车会抛锚,手机会关机。只有充电(休息)才能重新开始。


我现在仍然可以保持高质量的输出,因为现在的公司可以保证8小时工作制,所以我可以保证下班后充分休息,也可以让我的旧电池正常循环,从而充分发挥“余热”。另一方面,如果中国所有的IT公司现在都实施996系统,像我这样的老工程师将直接被赶出劳动力市场。这不是我太矫情,而是我的身体真的赚不到这笔钱,即使我不想死。


如果你是人,你会变老,如果你不太老(大约34岁),你会被无情地抛弃。想想看,如果你25岁从研究生院毕业,你需要9年才能达到34岁。你接受了这么多年的教育,付出了这么多。结果,这个社会只能容忍你工作9年。多么残忍和荒谬的事情!


因此,如果996

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